دانلود پروژه رشته مدیریت. تاثیر هوش هیجانی (عاطفی) بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی همراه با پرسشنامه و فایل ایکسل

[تعداد: 0    میانگین: 0/5]

دانلود پروژه رشته مدیریت. تاثیر هوش هیجانی (عاطفی) بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی همراه با پرسشنامه و فایل ایکسل

177317x150 - دانلود پروژه رشته مدیریت. تاثیر هوش هیجانی (عاطفی) بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی همراه با پرسشنامه و فایل ایکسل
(قابل ویرایش) (فروش محدود در جهت تعهد به دانشجویان عزیز رشته مدیریت)   این پروژه توسط خود بنده در مدت سه ماه به روش تحقیق  کتاب خانه ای و میدانی (ارائه ۲۷۱ پرسشنامه) و استفاده از نرم افزار spss با موضوع تاثیر هوش عاطفی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی صورت گرفته که به دلیل محکم بودن مطالب نتیجه گیری شده،می توان به عنوان پایان نامه هم استفاده نمود . اگر به دنبال نمره بیست هستید و یا می خواهید نمونه کار در مورد پروژه و پایان نامه با موضوع های هوش هیجانی و تعهد سازمانی و یا رضایت شغلی داشته باشید این فایل را دانلود کنید. جهت مشاوره و راهنمایی با شماره زیر تماس حاصل فرمایید. ۰۹۱۴۴۵۷۴۳۵۷                   …

پایان نامه بررسي مقايسه‌اي هوش هيجاني و معنوي با پيشرفت تحصيلي دانش آموزان مقطع متوسطه شهر چایپاره

[تعداد: 0    میانگین: 0/5]

پایان نامه بررسي مقايسه‌اي هوش هيجاني و معنوي با پيشرفت تحصيلي دانش آموزان مقطع متوسطه شهر چایپاره

326906x150 - پایان نامه بررسي مقايسه‌اي هوش هيجاني و معنوي با پيشرفت تحصيلي دانش آموزان مقطع متوسطه شهر چایپاره
              فرمت فايل : WORD (قابل ويرايش) تعداد صفحات:۱۰۵ فهرست مطالب: عنوان    صفحه فصل اول: كليات طرح تحقيق مقدمه    2 بيان مسئله    4 اهداف تحقيق    7 فرضيه‌هاي پژوهشي    7 تعاريف واژه‌ها و اصطلاحات    7 فصل دوم : مباني نظري و پيشينه تحقيق مقدمه    14 مفهوم هوش هيجاني    16 هوش چيست؟    17 نقش هيجانها در هوش    19 تاريخچه پيدايش هوش هيجاني    24 مدل هوش هيجاني “بار-‌ آن”    26 مولفه‌هاي هوش هيجاني     28 نقش (EQ) در موفقيت    33 رابطه رفتار و هوش هيجاني    35 مفهوم هوش معنوي    37 نعمت هوش    37 نماد هوش معنوي    38 موانع اصلي هوش    39  اصول راهنماي تقويت هوش احساسي    45 مفهوم هوش معنوی    46 پیشینه تحقیق در …

تحقیق بررسي مقايسه اي هوش هيجان كودكان عادي و كودكان كار و خيابان

[تعداد: 0    میانگین: 0/5]

تحقیق بررسي مقايسه اي هوش هيجان كودكان عادي و كودكان كار و خيابان

363028x150 - تحقیق بررسي مقايسه اي هوش هيجان كودكان عادي و كودكان كار و خيابان
          فرمت فايل : WORD (قابل ويرايش)تعداد صفحات:۵۴ فهرست مطالب: خلاصه پژوهش… ۱فصل اول. ۲پرسش پژوهش… ۲فرضیه پژوهش… ۲اهداف پژوهش: ۲متغیر پژوهش… ۲تعریف نظری متغیرهای پژوهشی: ۳کودک خیابانی.. ۳کودک عادی: ۳هوش هیجانی.. ۳کودک عادی: ۴هدف پژوهش: ۴اهمیت موضوع پژوهش… ۵فـصل دوم. ۶پیشـینه. ۶نظریه پردازان. ۱۲دیدگاه توانایی (پردازش اطلاعات). ۱۳۱-ارزیابی و ابراز هیجان: ۱۳۲-تنظیم هیجان در خود و دیگران. ۱۳۳-بهره برداری از هیجان: ۱۴شاخه اول: ۱۴شاخه دوم: ۱۵شاخه سوم: ۱۷فهم و تحلیل اطلاعات هیجانی.. ۱۷شاخه چهارم: ۱۸تنظیم هوشمندانه هیجان: ۱۸دیدگاه مختلط هوش هیجانی (شخصیتی هیجانی اجتماعی). ۱۹مدل هوش هیجانی بار- آن. ۲۲الگوی ۵ بخش هوش هیجانی بار- آن. ۲۳۱-درون فردی.. ۲۳۲-بین فردی.. ۲۴۳-قابلیت سازگاری و انطباق. ۲۴۴-مدیریت فشار روانی.. ۲۴۵-خلق عمومی.. ۲۴یافته های اصلی از مطالعه های مربوط به افراد باهوش هیجانی پایین و بالا. ۲۴یافته های اصلی در مورد افراد با هوش هیجانی بالا: ۲۶کودک خیابانی و پیشینه تاریخی آن: ۲۶پیشینه کودک خیابانی و کار. ۲۸تعریف واژه کو …

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد سازمان

[تعداد: 0    میانگین: 0/5]

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد سازمان

441677x150 - پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد سازمان
پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان  بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد سازمان به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: هوش هیجانی نوعی فرآیند اطلاعات هیجانی است که شامل ارزیابی دقیق هیجانات خود و دیگران، بیان مناسب هیجانات و تنظیم درجه است افزایش کمی و کیفی سطح زندگی است، هدف تحقیق بررسی رابطه هوش هیجانی ومؤلفه‌ی آن با عملکرد سازمانی مدیران شعب بانک رفاه مشهد می‏باشد. بر اساس مدل هوش هیجانی دانیل گلمن، هوش هیجانی شامل ۴ بعد: خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط است روش تحقيق از نوع همبستگي و جامعه آماري پژوهش حجم نمونه مطابق با جدول مورگان ۳۵ نفر مدیر شعبه برآورد گرديد و به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شد . جهت گردآوری داده‏ها از پرسش نامه‌ی‌ هوش هیجانی برادبری وگریوز ۲۸) سؤال ( و جهت اندازه‏گیری عملکرد سازمان از رتبه‏بندی و شاخص‏های بانک رفاه که توسط سرپرستی بانک جمع آوری شده استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده برای پرسشنامه هوش هیجانی برابر بدس …

جدیدترین فایل -مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش هیجانی

[تعداد: 0    میانگین: 0/5]

جدیدترین فایل -مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش هیجانی

692387x150 - جدیدترین فایل -مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش هیجانی
                 توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پژوهش توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc تعداد صفحه:۵۰ قسمتی از مبانی نظری متغیر: تعاريف زيادي از هوش هيجاني از طرف انديشمندان روان شناس مطرح شده است دانيل گلمن در سال ۱۹۹۸ در كتاب خود تحت عنوان كاركرد هوش هيجاني آن را اينگونه تعريف مي كند: (هوش هيجاني توانايي درك و فهم هيجان ها و عواطف است به منظور تعميم آن به عنوان حامي انديشه ، شناخت هيجان ها و دانش هيجاني تا بتوانيم آنها را نظم داده تا موجبات رشد عقلي، عاطفي و هيجاني فراهم گردد (رضوانی، ۱۳۸۶). هوش هيجاني يعني توانايي­هايي مانند اين كه فرد بتواند انگيزه­هاي خود را حفظ نمايد و در مقابل ناملايمات پايداري كند، تكامنش­هاي خود را كنترل كند و كاميابي ر …

بررسي ميزان کارآیی آموزش مهارت‌هاي هوش هيجاني بر افزایش آن در نوجوانان

[تعداد: 0    میانگین: 0/5]

بررسي ميزان کارآیی آموزش مهارت‌هاي هوش هيجاني بر افزایش آن در نوجوانان

753609x150 - بررسي ميزان کارآیی آموزش مهارت‌هاي هوش هيجاني بر افزایش آن در نوجوانان
بررسي ميزان کارآیی آموزش مهارت‌هاي هوش هيجاني بر افزایش آن در نوجوان فرمت: ورد تعداد صفحات: ۹         چكيده هدف اين پژوهش بررسي تأثير آموزش مهارت‌هاي هوش هيجاني بر رشد آن در نوجوانان دبيرستاني است. بدين منظور تعداد ۱۰۰۰ نفر دانش‌آموز دختر از میان دانش‌آموزان پاية اوّل و دوم دبيرستان استان خراسان رضوی به طور تصادفي انتخاب شدند و در دو گروه ۵۰۰ نفره (آزمايش و گواه) جايگزين شدند. پرسشنامة هوش هيجاني شوت، در مرحله پيش‌آزمون و پس‌آزمون اجرا گردید. گروه آزمايشي طي ۶ جلسة ۹۰ دقيقه‌اي، مداخلات مبتني بر آموزش مهارت‌هاي هوش هيجاني را به صورت گروهي دريافت نمود. مقايسة نتايج آزمون‌ها در مراحل پيش‌آزمون و پس‌آزمون نشانگر تأثير مداخلات در بهبود شاخص هوش هيجاني گروه آزمايش در مقايسه با گروه كنترل بود. واژه‌های كليدی: مهارت‌هاي هوش هيجاني، پيشرفت هوش هيجاني، سواد هيجاني، دوره‌ نوجواني.     مقدمه نقش و كاركرد مدارس در آستانة هزارة سوم ميلادي تغيير وجهش چشمگيري پيدا كرده است. افزون بر ايفاي نقش سنّّ …

نمونه پرسشنامه هوش هیجانی شوت و همکاران (۱۹۹۸)

[تعداد: 0    میانگین: 0/5]

نمونه پرسشنامه هوش هیجانی شوت و همکاران (۱۹۹۸)

815612x150 - نمونه پرسشنامه هوش هیجانی شوت و همکاران (1998)
پرسشنامه حاضر با هدف سنجش هوش هیجانی خصیصه ای، طراحی شده که به صورت فرمت PDF در ۴۱ سوال در اختيار شما عزيزان قرار گرفته است، لازم به ذکر است این پرسشنامه کاملا استاندارد بوده و همراه با پایایی و روایی و شیوه نمره گذاری سوالات ارائه شده است در صورت تمايل مي توانيد اين محصول را از فروشگاه خريداري و دانلود نماييد.   …

پاور پوینت هوش هیجانی و هوش عاطفی

[تعداد: 0    میانگین: 0/5]

پاور پوینت هوش هیجانی و هوش عاطفی

339053x150 - پاور پوینت هوش هیجانی و هوش عاطفی
این فایل در قالب پاور پوینت و قابل ارائه و ویرایش در ۳۲ اسلاید می باشد. پاور پوینت هوش هیجانی و هوش عاطفی مطالب موجود هوش هیجانی Emotional Intelligenceمقایسه IQ و EQ تفاوت IQ و EQ تاریخچه هوش هیجانی ابعاد ۵گانه هوش هیجانی ویژگی افراد با هوش هیجانی بالا ویژگی افراد با هوش هیجانی پایین کودکی سال های پیش از مدرسه سال های مدرسه نحوه شکل گیری هوش عاطفی آگاهی آرامش خاطر و صمیمیت ابعاد هوش عاطفی در مدیریت و رهبرینقش هوش عاطفی در سازمان هوش عاطفی و رهبریهوش هیجانی و اثر بخشی سازمان …

مقاله بررسی تاثیر هوش عاطفی بر سبک رهبری مدیران

[تعداد: 0    میانگین: 0/5]

مقاله بررسی تاثیر هوش عاطفی بر سبک رهبری مدیران

338892x150 - مقاله بررسی تاثیر هوش عاطفی بر سبک رهبری مدیران
  این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در   18 صفحه می باشد. رهبري يك سازمان براي انطباق با تغييرات و به منظور بقا و رشد در محيطهاي جديد، ويژگيهاي خاصي را مي طلبد كه عموماً رهبران براي پاسخ به آنها با مشكلات بسياري مواجه مي شوند. یکی از مهمترين خصيصه هایی كه مي تواند به رهبران و مديران در پاسخ به اين تغييرات كمك كند، هوش عاطفی است. هوش عاطفی موضوعي است كه سعي در تشريح و تفسير جايگاه هيجانهاي و احساسات در توانمنديهاي رهبری و انساني دارد. مديران برخوردار از هوش عاطفی، رهبران مؤثري هستند كه اهداف را با حداكثربهره وري، رضايتمندى وتعهد كاركنان محقق مي سازند در این تحقیق نخست به اهمیت هوش عاطفی در سازمان و سپس بررسی سبک های رهبری و در نهایت به بررسی رابطه آنها پرداخته شده است.نتایج نشان داد که با افزایش هوش عاطفی سبک رهبری مدیرا ن به سمت سبکهای مشارکتی پیش میروند رهبري يکي از قديميترين پديده ‎ هاي جوامع بشري محسوب مي ‎ شود. اگر رهبري را نوعي هدايت و نفوذ در رفتار ديگران بدانيم، مي ‎ توانيم بگوييم از روزي که خداوند بشر و عالم را آفريد، رهبري و هدايت نيز آشکار گشت. …

دانلود مقاله بررسي تاثير هوش هيجاني بر رضايت شغلي كاركنان فروش

[تعداد: 0    میانگین: 0/5]

دانلود مقاله بررسي تاثير هوش هيجاني بر رضايت شغلي كاركنان فروش

        توضیحاتی در مورد مقاله: رضايت شغلي، يكي از مفاهيمي كه از يك سو تلاشهاي نظري و بنيادي بسياري را به خود معطوف ساخته و از سوي ديگر در تمامي سطوح مديريت و منابع انساني سازمانها اهميت زيادي پيدا كرده است. رضايت شغلي، بر بسياري از متغيرهاي سازماني، تاثير مي گذارد. مطالعه هاي متعدد نشان داده است رضايت شغلي از عوامل مهم افزايش بهره وري، دلسوزي كاركنان نسبت به سازمان، تعلّق و دلبستگي آنان به محيط كار و افزايش كمیت و كيفیت كار، برقراري روابط خوب و انساني در محل كار، ايجاد ارتباطات صحيح، بالا بردن روحيه، عشق و علاقه به كار است. برای دانلود مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.             …